به نقل از «مهر»

راه طفره دولت از اجرای قانون مربوط به استخدام ایثارگران بسته شد

تاریخ انتشار: ۳ دی ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۶۲۲۵۴۱۶

به گزارش خبرنگار مهر، در ادامه جلسه علنی روز سه شنبه مجلس شورای اسلامی طرح استفساریه تبصره ۱ بند (ذ) ماده ۸۷ قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه در دستور کار قرار گرفت.

موضوع این استفساریه به شرح زیر است:

آیا تبدیل وضعیت استخدامی تبصره یک بند (ذ) ماده ۸۷ قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه، شامل تمامی مشمولان ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران (اعم از خانواده شهدا، همسران و فرزندان شهدا، خواهر و برادر شهید، جانبازان، آزادگان و همسر و فرزندان آزادگان، یک سال اسارت و بالای یک سال اسارت، همسر و فرزندان جانبازان ۲۵ درصد به بالا و فرزندان جانبازان زیر ۲۵ درصد و رزمندگان با حداقل ۶ ماه حضور داوطلبانه و همسر و فرزندان آنان) می شود؟

پاسخ: بله، تبدیل وضعیت استخدامی مقرر در تبصره ۱ بند (ذ) ماده ۸۷ قانون برنامه پنج‌ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی شامل کلیه مشمولان مندرج در ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران می شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

علی اکبر کریمی در گفتگو با خبرنگار مهر، در خصوص جزئیات این استفساریه گفت: بر اساس ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران کلیه دستگاه های اجرایی مکلف بودند که حداقل ۲۵ درصد از نیروهایی که می خواهند استخدام کنند و یا به طرق غیررسمی جذب و به کارگیری کنند و همین طور نیروهایی که  می خواهند جایگزین بازنشستگان شوند، به مجموعه خانواده های شهدا و جانبازان بالای ۲۵ درصد و آزادگان، همسران و فرزندانشان و رزمندگانی که سابقه حداقل ۶ ماه حضور در جبهه دارند و فرزندان جانبازان زیر ۲۵ درصد اختصاص دهند.

وی ادامه داد: در تبصره ۱ بند (ذ) ماده ۸۷ قانون برنامه ششم توسعه، ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رسانی اصلاح شد و مقرر شد هر نوع استخدامی اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی و شرکتی مشمول حکم ماده ۲۱ باشد.

نایب رئیس فراکسیون ایثارگران مجلس خاطرنشان کرد: پیش از این دستگاه های دولتی ابهامی را به قانون جامع وارد می کردند و می گفتند که اجرای این قانون فقط برای استخدام های رسمی است. بنابراین در قانون برنامه پنج‌ساله ششم مصوب کردیم که ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران شامل همه نوع جذب اعم از رسمی، پیمانی، شرکتی و قراردادی است.

کریمی تصریح کرد: همچنین مصوب شد که وضعیت استخدامی مشمولان این ماده حداکثر پس از سه ماه به رسمیِ قطعی تبدیل شود.

وی تاکید کرد: متأسفانه علیرغم گذشت حدود سه سال از تصویب قانون برنامه ششم، بسیاری از دستگاه ها از اجرای این حکم طفره می رفتند و این سهمیه را به جذب و به کارگیری ایثارگران و همچنین تغییر وضعیت استخدامی آنها اختصاص نمی دادند و ابهاماتی را در خصوص این بند از برنامه ششم مطرح می کردند، لذا طرح استفساریه ای از سوی فراکسیون ایثارگران تهیه شد که امروز به تصویب رسید.

نایب رئیس فراکسیون ایثارگران گفت: در این استفساریه تصریح شد که این اولویت برای استخدام ایثارگران باید به صورت کامل اجرایی شود و تفسیری صریح و روشن از این بند از قانون برنامه ششم ارائه شد که راه هر گونه طفره رفتن از اجرای قانون برنامه در خصوص استخدام ایثارگران را بست.

کد خبر 4806099

منبع: مهر

کلیدواژه: فراکسیون ایثارگران قانون برنامه پنج ساله ششم علی اکبر کریمی جانبازان و ایثارگران مجلس شورای اسلامی محمدجواد ظریف مجلس شورای نگهبان حسن روحانی علی لاریجانی ایران هیئت دولت وزارت کشور انقلاب اسلامی ایران ایالات متحده آمریکا برجام علی شمخانی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۶۲۲۵۴۱۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

تمامی استخدام‌های شرکت واحد اتوبوسرانی مربوط به پیش از سال ۸۵ است / قرارداد با ۱۶ شرکت خصوصی+فیلم

مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی شهر تهران گفت: در بخش خصوصی مسئولیت پرداخت حقوق و جذب نیرو و بستن قرارداد با خود شرکت‌ها است و ما بر آن‌ها نظارت عالیه می‌کنیم.

مهدی علیزاده، مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی شهر تهران در پاسخ به خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو پیرامون قرارداد‌های کارکنان اظهار داشت: ما از سال ۸۵ جذب مستقیمی از سمت شرکت واحد و یا شهرداری تهران نداشتیم. تمام استخدام‌های رانندگان مربوط به پیش از سال ۸۵ و در حوزه کارگری است.

وی افزود: با تدابیر و برنامه ریزی‌هایی که صورت گرفت، از طریق شرکت‌های مختلف مانند حامیان و هادیان در قالب حجمی استخدام شده‌اند. یعنی این افراد قرارداد مستقیم با شهرداری ندارند و حقوقشان را بر اساس قانون کار دریافت می‌کنند و بر اساس آن کار می‌کنند. تمامی افراد نیز با علم بر این موضوع شروع به کار کرده اند.

وی تصریح کرد: اگر تفاوتی بین نیرو‌های شرکت واحد و الان است، مربوط به ماقبل سال ۸۵ است.

علیزاده در رابطه با قرارداد‌ها اذعان داشت: شرکت‌های حامیان و هادیان شرکت خصوصی محسوب نمی‌شوند، بلکه این‌ها شرکت‌های وابسته به شهرداری تهران هستند. در صورتی که برای افرادی که تحت نظر این شرکت‌ها مشغول به کار هستند مشکلی به وجود بیاید و یا نیاز به پیگیری موردی باشد، خودمان به آن رسیدگی می‌کنیم.

مدیرعامل شرکت واحد اتوبوسرانی شهر تهران در رابطه با شرکت‌های خصوصی گفت: ما با ۱۶ شرکت خصوصی همکاری میکنیم و قرارداد داریم. در صورتی که برای افرادی که تحت نظر این شرکت‌ها مشغول به کار هستند مشکلی به وجود بیاید و یا نیاز به پیگیری موردی باشد، مسئولیت رفع آن با مدیرعامل‌های بخش خصوصی است.

وی افزود: در بخش خصوصی مسئولیت پرداخت حقوق و جذب نیرو و بستن قرارداد نیز با خود شرکت‌ها است؛ و ما بر آن‌ها نظارت عالیه می‌کنیم که بر اساس سیاست‌های ما به مردم خدمات رسانی کنند، چه تعداد اتوبوس بیاورند و در چه قالبی خدمت کنند.

 

کد ویدیو دانلود فیلم اصلی